Yan haklar sosyal içerikli hâle dönüşmeye başladı
Yeni neslin beklentisiyle birlikte daha çok ücret, daha iyi deneyim ile yer değiştirdi
Bu nedenle şirketler, çalışanın daha iyi deneyim yaşaması için standart sağlanan hakların yanı sıra beklentilere ve hatta kişiye özel uygulamalara yönelmeye başladılar” diyen Hürriyet Emlak İnsan Kaynakları Direktörü Gülben Gündüz; iş ve özel yaşam dengesinin günümüz iş dünyasında iç içe geçmesiyle, yan hakların da sosyal içerikli hâle dönüşmeye başladığını belirtiyor. Gündüz, sözlerini şöyle sürdürüyor: “Hürriyet Emlak olarak, yarattığımız olanaklarla çalışanlarımızı bilgilendiren, keyifli bir çalışma ortamı sağlayarak, çalışırken güven ve memnuniyet duyulan bir atmosfer oluşturmayı amaçlıyoruz. Ayrıca şirket içinde iç iletişim çalışmalarına ağırlık verdik. Çalışanlarımızın hem kişisel gelişimine destek olmak hem de iş hayatında kullanabilecekleri yeni deneyim ve bilgileri onlara kazandırmak için çalışıyoruz. 2020’de ortak değerlerimizle paralel daha çok eğitim yatırımı yapmayı, geribildirim kültürünü ve performansı geliştirecek anlık ve sistematik uygulamaları kullanmaya başlamayı, işveren markamızda hem holding hem de şirket özelimizde geliştirecek uygulamaları hayata geçirmeyi ve İK analitiği uygulamaları ile öngörülebilir bir yol haritası oluşturmayı planlıyoruz
