Başta global markalar olmak üzere farklı ölçeklere sahip diğer markalar, şirket kültürlerini oluştururken kadın çalışanlarının haklarını temel almaya başladılar.
Hayatın her alanında kadınların eşit haklara sahip olması için toplumun tüm paydaşlarının üstüne düşen sorumluluğu yüklenmesi gerekiyor. Eğitimde eşitliğin sağlanması ve iş hayatında cinsiyetfarklılıkları gözetmeksizin sahip olunan hakların eşit olarak sunulmasınınkadın haklarını doğrudan destekler nitelikte olduğunu söyleyebilirim. Ülkemizde iş dünyasının çeşitli sektörlerinde kadın çalışan oranının geçtiğimiz yıllara oranla artış gösterdiğini gözlemliyorum; fakat lojistik ve tedarik zinciri başta olmak üzere bazı sektörlere ilişkin birtakım ön yargıların halen mevcut olduğu söylemek yanlış olmaz. Ancak gelişen teknoloji, insanların bilgiye ulaşımının kolaylaşması, globalleşme ve diğer etmenlerle bu algı pozitif anlamda değişiklik gösteriyor.
Kız çocukları her alanda desteklenmeli
GlobelinkÜnimar’da İnsan Kaynakları departmanı olarak temel amacımız; çalışanlarına değer veren, kişisel gelişimlerini sağlayabilmeleri için her türlü imkânı sunan ve iş ortamında huzuru önceliğe alan bir kurum kültürü yaratmak. Bu kapsamda İK stratejimiz de bu hedefimizi destekleyecek şekilde planlandı. Kadınların çalışma hayatına eşit ve aktif katılımları da bu kapsamda en önemli değerlerimizden arasında yer alıyor.Şirketimizin kuruluşundan itibaren kadınların iş hayatındaaktif olarak rol almaları ve ekonomik özgürlüklerini elde etmeleri konularını kadın-erkek eşitliğini göz önünde bulundurarak değerlendiriyoruz.
Mevcut süreç ve stratejilerimize ek olarak kadınların iş hayatına katılımı, eğitimde fırsat eşitliğinin sağlanması, kız çocuklarının eğitimlerine devam edebilmesi ve meslek sahibi olabilmelerikurumsal sosyal sorumluluk projelerimiz arasında önemli yere sahip. GlobelinkÜnimar olarak, kız çocuklarının her alanda desteklenmesi konusunuülkemizin geleceğine yapılan bir yatırım olarak görüyoruz. Bu nedenle eğitim süreçlerinde yanlarında olarak onların aydın birer birey olmaları konusunda destekliyoruz.
Çalışanların yüzde 47’si kadın
GlobelinkÜnimar olarak,mart ayı itibarıylaçalışanlarımızın yüzde 47’sini kadınlar oluşturuyor. Lojistik sektöründe önemli oranda kadın istihdamı sağladığımız için büyük mutluluk duyuyorum. Kadın haklarının hak ettiği yere ulaşması ve ülkemiz içerisindeki herkes tarafından “normal” kabul ediliyor olmasının öncelikli olarak şirketlerin iç ve dış yapılanmalarının ve şirket kültürlerinde benimsenen ilkelerin etkisiyle oluşacağı kanaatindeyim. Bu nedenle şirketimizde kadın istihdamınınyüksek olmasını sadece şirketimizin bir değeri olarak değil, ülkemizin geleceği adına da büyük bir değer olarak görüyoruz; çünkü Türkiye olarak hedeflediğimiz refah seviyesine ulaşabilmek için bunun gibi temel eksiklikleri kendi içimizde çözümlemeliyiz.
Kadın çalışan oranının yüzde 50’ye ulaşması hedefi
Diğer taraftan yüzde 47 kadın çalışan oranına ulaşmanın yeterli olmadığının da bilincindeyiz. Hedefimiz, başta GlobelinkÜnimar’da olmak üzere, bu oranının kısa bir zaman diliminde tüm sektörlerde en az yüzde 50 oranına ulaşması. Kadınların iş hayatındaki rolü ile ilgili hedeflerimiz yalnızca bunlardan ibaret değil.GlobelinkÜnimar’dageçtiğimiz dönem içerisinde orta ve üst düzey yönetici olarak görev alan kadın çalışan sayısındayakaladığımız artış devam ediyor. Sektördeki diğer kadın çalışanlar gibi kendilerinin de ciddi başarılara imza attıklarını görmek bizleri gururlandırıyor. Son dönemde sadece lojistik sektörü değil, diğer bütün sektörlerde kadınların iş ve sosyal hayata aktif olarak katılması beni çok mutlu ediyor.
8 Mart Dünya Kadınlar Günü kız çocuklarının ve kadınların gerek eğitim gerek iş hayatlarında ne kadar önemli bir yere sahip olduğunu anlamamız için çok kıymetli bir gün. Biz de GlobelinkÜnimar olarak, kadınların her zaman yanında olduğumuz gibi 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde de yanındayız. Tüm kadınların 8 Mart Dünya Kadınlar Günü Kutlu Olsun.