Dijitalleşme sürecinde ihtiyaca uygun çözümler sunuyor

Pandemide uzaktan çalışmanın yaygınlaşmasıyla çevrim içi kültür oluşturma, uzaktan çalışmada ekip yönetimi, performans yönetimi gibi konulara ağırlık verdiklerini dile getiren Canan Duman Akademi ve Danışmanlık Stratejik Yönetim Danışmanı, Eğitmen ve Yazar Canan Duman, özellikle İK’nın dijitalleşmesine yönelik projeleri hayata geçirdiklerini belirtiyor. Duman, “İK’nın operasyon süreçlerinin dijitalleşmesi, organizasyonel gelişime ağırlık verilmesini sağladı. Buradaki ihtiyaçları doğru bir şekilde belirleyerek en uygun çözümleri sunuyoruz” diyor. Şirketlerin, çalışanlarını eğitmek ve onları yetiştirmek için çeşitli programlara yatırım yapmaları; çalışanların ise kendi kişisel ve mesleki gelişiminde daha aktif bir rol oynamaları gerektiğini aktaran Duman, sözlerine şöyle devam ediyor: “Sürekli öğrenme bir şirketin DNA'sında bulunmalı, birey de bilgi peşinde giden bir zihniyete sahip olmalı. Çalışanlara kariyerleri boyunca hizmet edecek becerilere yönelik mesleki ve teknik eğitimlerin verilmesiyle, soft becerilerin kazandırılmasıyla çalışanlar, dijital dönüşüme uyum sağlıyor, iş dünyasının değişen beklentilerine cevap verebiliyorlar. En hızlı öğrenen ve değişen ortamlara iyi uyum sağlayan şirketler, zaman içinde en iyi performansı sergiliyorlar.” Sektörün geleceğiyle ilgili öngörülerini de paylaşan Duman, “Çalışan deneyimi öne çıkacak. İK teknolojiye, verilere ve analitiğe daha fazla önem verecek. İK için özellikle uzaktan çalışmayla iletişim kritik olmaya devam edecek. Hibrit iş yerinin tasarlanması gerekecek. Çevrim içi kültür oluşturmak gerekecek” ifadelerinde bulunuyor.